Профессионализм. Развитие. Ответственность.

Волгоград 3 февраля 2020 года. Кадровый семинар «Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2020 году. Главные изменения и судебная практика».

Вниманию руководителей кадровых служб, специалистов по кадровому делопроизводству и руководителей организаций!

Приглашаем Вас посетить семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству  в городе Волгограде.

Лектор: Андреева Валентина Ивановна (г. Москва)

oooo.plus_341 (3)

 

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного  университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по  делопроизводству. Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в  сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.

 

 

Дата проведения: 3 февраля 2020 года.

Место проведения: г. Волгоград, место уточняется.

Распорядок дня:

  • 09-00 до 09-30  Регистрация участников
  • 09-30 до 11-00  Первая часть семинара
  • 11-00 до 11-20  Кофе-брейк
  • 11-20 до 13-00  Продолжение первой части
  • 13-00 до 13-40  Обеденный перерыв
  • 13-40 до 15-20  Вторая часть семинара
  • 15-20 до 15-50  Ответы на вопросы участников
  • 15-50 до 16-00  Розыгрыш призов

Подробная программа семинара:

(в день проведения семинара программа будет дополнена всеми принятыми на эту дату изменениями)

  1. Главное изменение 2020 года: начало перехода к электронному документообороту, отмена трудовых книжек.

1.1. Подлинная и фальшивая информация о переходе к электронному документообороту в трудовых отношениях в РФ. Проекты новых законов их прохождение в Госдуме РФ, изменение вариантов для очередного обсуждения.

1.2. Уведомление работников об изменениях в законодательстве: как лучше составить текст, что разъяснить работникам.

1.3. Заявление работника с просьбой о продолжении ведения трудовой книжки или отказа от нее: содержание и срок подачи работодателю.

1.4. Передача в ПФР сведений о трудовой деятельности работника: форма, периодичность, ответственность за непредставление сведений.

1.5. Задачи на 2021 г. и нерешенные вопросы, связанные с отменой трудовых книжек. Что будет предъявляться при приеме на работу вместо трудовой книжки после ее отмены.

1.6. Сохранятся ли другие документы на бумажной основе: трудовой договор, заявления работника, личная карточка работника и т.д. Проекты в Госдуме РФ и судебная практика по состоянию на сегодняшний день.

  1. Другие изменения в законодательстве во второй половине 2019 г. и в 2020 г.

2.1. Новый регламент осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

2.2. Новое в проверках режима труда и отдыха водителей, штрафные санкции.

2.3. Изменение МРОТ с 01.01.2020 и его отражение в документах работодателя

2.4. Новый производственный календарь, расчет рабочего времени и времени отдыха.

2.5. Изменения по иностранным работникам: новые формы документов для сообщения сведений в МВД, новая информация о приеме на работу вне квоты, допустимая доля иностранных работников на 2020 г.

2.6. Изменения в документах воинского учета.

  1. Обсуждаемые изменения в законодательстве, прошедшие предварительные чтения в Госдуме РФ.

3.1. Гарантии женщинам, работающим на селе.

3.2. Принудительное взыскание невыплаченной заработной платы.

3.3. Перенесение сроков начала действия результатов СОУТ.

  1. Актуальные вопросы трудового права и кадрового делопроизводства, вызывающие споры и противоречивые толкования.

4.1. Документы о работе с персональными данными: презентация, подготовленная Роскомнадзором.

4.2. Как нельзя вносить изменения в должностные инструкции.

4.3. Трудоустройство инвалидов: ошибки работодателя, судебная защита.

4.4. Подложные личные документы работника: как проверить подлинность без нарушения законодательства о персональных данных.

4.5. Верховный Суд РФ об оплате труда работников, принятых с условием об испытании.

4.6. Дистанционные работники и работники «на удалёнке»: ошибки в трудовом договоре, судебная практика.

4.7. Самая распространенная ошибка при применении ст. 74 ТК РФ, правовые позиции судов.

4.8. Увольнение беременной: что делать работодателю в связи со сложившейся судебной практикой.

4.9. Незаконное увольнение при медицинских противопоказаниях.

4.10. Неправильное толкование работодателем и судами понятия «прогул», отмены судебных решений вышестоящими судами.

4.11. Нарушение работником процедуры увольнения по собственному желанию, спорные позиции судов.

4.12. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после отмены бумажных трудовых книжек.

 4.13. Как правильно освободить от работы женщину для прохождения диспансеризации в связи с беременностью.

4.14. Незаконные штрафы, налагаемые ГИТ на работодателя за привлечение работника к дисциплинарной ответственности, их отмена в суде.

  1. Ответы на вопросы, индивидуальные консультации.

  

Телефон в Волгограде: 8-800-551-77-52, 8 (8442) 45-96-49


Гарантии:

1. Если Вы посетили наш семинар и остались недовольны, то мы без лишних вопросов вернем Вам 100% оплаченной суммы.

2. Если Вы оплатили, но не пришли на семинар, то возврат денег производится только в случае письменного уведомления за 5 дней до семинара.

3. Мы заключаем с Вами договор и предоставляем все, необходимые, документы. Работаем как с коммерческими и бюджетными организациями, так и с физическими лицами.