Вниманию руководителей кадровых служб, специалистов по кадровому делопроизводству и руководителей организаций!
Приглашаем Вас посетить семинар по трудовому праву и кадровому делопроизводству в городе Саратове.
Лектор: Андреева Валентина Ивановна (г. Москва)
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству. Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.
Дата проведения: 2 марта 2020 года.
Место проведения: г. Саратов, отель «Богемия» на Вавилова, ул. Железнодорожная, 72 (угол Вавилова).
Распорядок дня:
Подробная программа семинара:
(в день проведения семинара программа будет дополнена всеми принятыми на эту дату изменениями)
1.1. Подлинная и фальшивая информация о переходе к электронному документообороту в трудовых отношениях в РФ. Проекты новых законов их прохождение в Госдуме РФ, изменение вариантов для очередного обсуждения.
1.2. Уведомление работников об изменениях в законодательстве: как лучше составить текст, что разъяснить работникам.
1.3. Заявление работника с просьбой о продолжении ведения трудовой книжки или отказа от нее: содержание и срок подачи работодателю.
1.4. Передача в ПФР сведений о трудовой деятельности работника: форма, периодичность, ответственность за непредставление сведений.
1.5. Задачи на 2021 г. и нерешенные вопросы, связанные с отменой трудовых книжек. Что будет предъявляться при приеме на работу вместо трудовой книжки после ее отмены.
1.6. Сохранятся ли другие документы на бумажной основе: трудовой договор, заявления работника, личная карточка работника и т.д. Проекты в Госдуме РФ и судебная практика по состоянию на сегодняшний день.
2.1. Новый регламент осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
2.2. Новое в проверках режима труда и отдыха водителей, штрафные санкции.
2.3. Изменение МРОТ с 01.01.2020 и его отражение в документах работодателя
2.4. Новый производственный календарь, расчет рабочего времени и времени отдыха.
2.5. Изменения по иностранным работникам: новые формы документов для сообщения сведений в МВД, новая информация о приеме на работу вне квоты, допустимая доля иностранных работников на 2020 г.
2.6. Изменения в документах воинского учета.
3.1. Гарантии женщинам, работающим на селе.
3.2. Принудительное взыскание невыплаченной заработной платы.
3.3. Перенесение сроков начала действия результатов СОУТ.
4.1. Документы о работе с персональными данными: презентация, подготовленная Роскомнадзором.
4.2. Как нельзя вносить изменения в должностные инструкции.
4.3. Трудоустройство инвалидов: ошибки работодателя, судебная защита.
4.4. Подложные личные документы работника: как проверить подлинность без нарушения законодательства о персональных данных.
4.5. Верховный Суд РФ об оплате труда работников, принятых с условием об испытании.
4.6. Дистанционные работники и работники «на удалёнке»: ошибки в трудовом договоре, судебная практика.
4.7. Самая распространенная ошибка при применении ст. 74 ТК РФ, правовые позиции судов.
4.8. Увольнение беременной: что делать работодателю в связи со сложившейся судебной практикой.
4.9. Незаконное увольнение при медицинских противопоказаниях.
4.10. Неправильное толкование работодателем и судами понятия «прогул», отмены судебных решений вышестоящими судами.
4.11. Нарушение работником процедуры увольнения по собственному желанию, спорные позиции судов.
4.12. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после отмены бумажных трудовых книжек.
4.13. Как правильно освободить от работы женщину для прохождения диспансеризации в связи с беременностью.
4.14. Незаконные штрафы, налагаемые ГИТ на работодателя за привлечение работника к дисциплинарной ответственности, их отмена в суде.
Регистрация закрыта.
******
Телефоны в Саратове:
8-800-551-77-52, 8 (8452) 39-81-04
1. Если Вы посетили наш семинар и остались недовольны, то мы без лишних вопросов вернем Вам 100% оплаченной суммы.
2. Если Вы оплатили, но не пришли на семинар, то возврат денег производится только в случае письменного уведомления за 5 дней до семинара.
3. Мы заключаем с Вами договор и предоставляем все, необходимые, документы. Работаем как с коммерческими и бюджетными организациями, так и с физическими лицами.