1 день.
1. Обзор ключевых изменений 2024 года: таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях на дату проведения семинара (более 60 изменений).
2. Подводим итоги по практике предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами: разбираем сложные и неурегулированные вопросы в законодательстве вопросы.
3. Новое в проверках ГИТ и проверках прокуратуры: какие вопросы оставить в фокусе внимания работодателей, чтобы не попасть на внеплановую проверку.
4. Порядок и сроки представления сведений о занятости работников на портал «Работа в России»:

• представление сведений через портал «Работа в России», новые обязанности по уведомлениям о занятости работников, новые сроки представления отчетности,
• новые формы отчетности с 01.09.2024 году,
• чек-лист сведений, представляемых по работникам на портал «Работа в России», административная ответственность за непредставление сведений, сложные вопросы представления отчетов о вакансиях в 2024 году.
• Можно ли оставить в штатном расписании вакантную должность и не предоставлять отчет, можно ли размещать сведения о вакансиях на рекрутинговых сайтах и не отчитываться о вакансиях на портал «Работа в России» и др. вопросы.

• новый порядок квотирования, новая форма отчета о выполнении квоты, когда нужно издать приказ о новом размере квоты, порядок выполнения квоты осенью 2024 года, можно ли в приказе не указывать квотируемые должности, профессии, а указывать только общее число принимаемых на работу инвалидов, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами, судебная практика по невыполнению квоты для трудоустройства инвалидов.

• какие документы запрашивать, что учесть при привлечении к сверхурочной работы,
• изменения в ТК РФ по продолжительности отпуска работникам инвалидам с 01.09.2024, как фиксировать предоставление документов об инвалидности, как определять продолжительность отпуска инвалиду. Если на дату предоставления отпуска инвалидность снята, если в ИПРА в разделе "Рекомендуемые условия труда" нет никакой отметки, что делать работодателю, если у работника класс условий труда 3.1 и выше?
• Требуется ли направление на медосмотр работнику, которому установлена 1 группа инвалидности, если условия труда 2.0, надо ли дополнительно запрашивать справку о том, что инвалиду не противопоказана работа в выходные дни, в ночное время, сверхурочная работа и др. вопросы.

• в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в 2024 году, на что обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы СФР не отказал в возмещении, как нужно было вести учет времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих до 01.01.2024 и на что обращать внимание сейчас, может ли один родитель отказать от пособия в пользу другого, сколько времени работник минимально должен находиться в отпуске перед входом на работу, чтобы получить право на пособий.

• актуализации локальных нормативных актов работодателей по оплате сверхурочной работы с 01.09.2024,
• новая судебная практика и доработка локальных нормативных актов по вопросам премирования работников при наличии дисциплинарных взысканий,
• какие изменения внести в ЛНА в связи с изменениями в налоговом законодательстве, судебная практика и практические рекомендации по предоставлению работникам другого времени отдыха за работу в выходной день, рекомендации к формам кадровых документов при привлечении работников к работе в выходной день, усиленный контроль за выплатой заработной платы, статус межведомственных комиссий, новый правки ТК РФ по вопросам выплаты заработной платы, чек-лист для самостоятельного аудита оплаты труда в 2024 году.

• что проверит Роскомнадзор при мониторинге за деятельностью работодателей (контрольно-надзорные мероприятия, которые проходят без взаимодействия с контролируемым лицом), проверяем согласия на обработку ПД, примеры согласий соискателя и работника, которые прошли проверку Роскомнадзора, в каких случаях кадровая служба обязана брать письменное согласие.

• обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений,
•  судебная практика по оплате труда, увольнениям работников по соглашению сторон, собственному желанию работников, нарушениям дисциплины труда, 
• интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять работников неправомерно, интересная судебная практика по увольнениям работников в 2023-2024 годах.